A született dominancia/szubmisszivitás mítosza 1. - A dominancia, mint személyiségjegy

(Reakció erre: Született dom/született szub)

Az egyik dolog, amit ha tehetném, eltörölnék az oldalról, az a "született" vagy gyakori szinonímájával élve az "igazi" szub és dom felfogás. Ez a téves felfogás azon alapul, hogy összemos legalább 3 alapvetően eltérő fogalmat. Ezáltal kialakít egy "csőlátást", a rétegzett valóság nem fog beférni tőle a tudatba, számos félreértést, problémát, és önmarcangolást szülve.

Maradjunk az egyszerűség kedvéért a "született dom" felfogásnál. Ebben a 3 összekeveredő fogalom a következő:

1. A dominancia, mint személyiségjegy
2. A dominancia, mint szociológiai szerep
3. A 2. pontnak egy speciális alesete: A választott szexuális szerep.

A dominancia, mint személyiségjegy

Mivel rég forogtam szakmaközelben, megkérdeztem a chatgpt-t, hogy aktuálisan mi számít az öt legfontosabb, leggyakrabban használt személyiségmodellnek. A válasza a következő volt:

1. Big Five / Öt Nagy Személyiségvonás Modell (OCEAN)

Az egyik legfontosabb modell a big five (kb 20 éve is az volt már, amennyire tudom...), nyelvészeti és statisztikai módszerekken alapul. Vettek, ha jól emlékszem, mintegy 15 000 személyiséget leíró angol szót, majd elkezdték statisztikai módszerekkel vizsgálni, hogy ezek közül melyek tartoznak össze, egyszerűsítve: van-e valami mögöttes vonás, amik eredőjeként kilakalnak a személyiségjegyek. 5 nagy fatkort/személyiség vonást találtak, amiből minden más levezethető. Matematikailag az 5 faktor bizonyított, objektív, ám a faktorok elnevezése, hogy pontosan miis az a vonás, kutatónként már eltérő.

E szerint az öt alapvonás a következő:

1. O – Nyitottság (Openness): kíváncsiság, kreativitás, új élményekre való nyitottság.
2. C – Lelkiismeretesség (Conscientiousness): rendszeretet, célorientáltság, önfegyelem.
3. E – Extroverzió (Extraversion): társaságkedvelés, energikusság, beszédesség.
4. A – Együttműködés (Agreeableness): empátia, segítőkészség, együttműködési hajlam.
5. N – Neuroticizmus (Neuroticism): érzelmi instabilitás, szorongásra való hajlam.

Ezen modellben a dominancia nem alapvonás, hanem személyiségjegy.

2. MBTI (Myers–Briggs Type Indicator)

Tudományosan kevésbé megalapozott, de népszerű és főleg a mukahelyeken és az önismereti népszerűsítő helyekről lehet ismerős. Ez az, ami 16 személyiségtípust különböztet meg, ha azt mondom INFJ, ENTP, akkor talán ismerősebb. Ez a modell a 16 személyiségzípust négy alapdimenzióból vezeti le:

1. Extravertált (E) – Introvertált (I)
2. Érzékelő (S) – Intuitív (N)
3. Gondolkodó (T) – Érző (F)
4. Megítélő (J) – Észlelő (P)

Zsupsz, sehol nincs a dominancia a négy alapdimenzióban...

3. Eysenck-féle háromfaktoros modell (PEN modell)

A modell elsősorban biológiai és pszichometriai alapokon nyugszik, a személyiséget 3 három fő dimenzióban írja le, amelyek részben genetikai eredetűek, és idegrendszeri működésbeli különbségekhez kapcsolódnak.

Alapdimenziói:

1. Extroverzió–introverzió
2. Neuroticizmus
3. Pszichoticizmus

No lám, a dominancia itt is következmény.

4. DISC személyiségmodell

Elsősorban üzleti és vezetői tréningekben alkalmazott személyiségmodell. Alapdimenziói a következők:

1. D – Dominancia (Dominance)
2. I – Befolyásolás (Influence)
3. S – Stabilitás (Steadiness)
4. C – Szabálykövetés (Conscientiousness)

Lehget pezsgőt bontani, végre egy, ami a dominanciát az alapvető dimenziók közé sorolja. De ne feledjük el, hogy ez a személyiségmodell nem a teljes valóságot, hanem a munka világát akarja leírni, amelyben ez a dimenzió fontosabb...

5. Enneagram

Passz, erről én is most hallottam először, köszi Chatgpt. Azt írja róla, hogy Kilenc alapvető személyiségtípust különböztet meg, spirituális és önfejlesztési irányzatokban népszerű. Alapját nem a modern tudományokban kell keresni, hanem az ógörög világ filozófiai és spirituális hagyományiban érlelődött szimbólumrendszerben. A személyiségmodell alapját itt a vágyak, motivációk, félelmeket, és viselkedésminták jelentik. 9 fő típusa:

1. Reformátor / Perfekcionista
2. Segítő
3. Teljesítő
4. Individualista
5. Megfigyelő
6. Hűséges
7. Élményszerző
8. Vezér
9. Béketeremtő

Itt láthatóan megjelenik egyfajta dominancia személyiségtípusként, ugyanakkor el tudok képzelni más típusú, és más eszköztárral élő dominánsokat a többi típusban is. De erről a rendszerről tényleg nincsnek mélyebb ismereim.

Összefoglaló:

Részben alátámasztható, hogy a dominanciának, mint személyiségjegynek vannak olyan alapjai, amik velünk születetettek. Már csecsemőkorban is megfigyelhetők eltérő temperamentumok. Ugyanakkor a csecsemőkori temperamentum és a felnőtt kori személyiség közt csak közepes mértékű korrelációt mutattak ki, a hosszú távú longitudinális kutatások (pl. Thomas és Chess, Kagan, Rothbart, Caspi) szerint a temperamentum vonásai viszonylag stabilak, de formálódnak a fejlődés, nevelés, tapasztalatok hatására. A dominanáns viselkedés tesztoszteron szintje kapcsolatban állhat a versengő, domináns viselkedéssel – de nem determinálja azt. Ikervizsgálatok szerint a genetiakai alapokon a személyiségjegyek 40–60%-ban örökölhetők.

Mondhatni, hogy a veleszületett alapok hajalmosítanak tehát a dominanciára - de közel sem határozzák meg azt. Erre jön rá a tanult viselkedés, a környezeti tényezők, a társas visszajelzések... De ez már a következő bejegyzésben fog folytatódni...